01
Gennemsnittet kan se fint ud
En APV eller trivselsmåling kan vise høj generel trivsel, selv om enkelte medarbejdere er på vej mod alvorlig stress.
Analyse · Workshops · Ledertræning · Proaktiv psykologhjælp
Opdag stress tidligt, forstå årsagerne og sæt ind, før det udvikler sig til sygemeldinger og opsigelser.
Virksomheder og organisationer, vi har hjulpet
Egil Rasmussen
kan én seks måneders stresssygemelding koste i direkte tab i vores regneeksempel
Se beregningen ↓De fleste organisationer gør allerede noget for trivsel. Udfordringen er at opdage belastningen tidligt nok, forstå hvad der driver den og vide, hvad man konkret skal gøre.
En APV eller trivselsmåling kan vise høj generel trivsel, selv om enkelte medarbejdere er på vej mod alvorlig stress.
Når belastningen bliver synlig, mangler organisationen ofte et klart billede af årsagerne og de vigtigste prioriteringer.
Sundhedsforsikring og andre tilbud skaber først værdi, når medarbejderen finder og aktiverer den rette hjælp.
OrbisCure kan bruges som enkelte indsatser eller som en samlet forebyggelsesmodel. I behøver ikke starte med det hele.
Vi vil vide, hvor stressrisikoen er - og hvad der driver den
Mål stress med PSS-10, find de vigtigste årsager og få konkrete anbefalinger baseret på organisationens egne data.
Vi vil opdage høj stress og sikre, at medarbejderen faktisk får hjælp
Kombinér stressmåling med proaktiv kontakt, hjælp til at aktivere eksisterende sundhedstilbud og løbende opfølgning.
Vi vil gøre ledere og medarbejdere bedre til at forebygge stress
Træn konkrete færdigheder inden for blandt andet stress, svære samtaler, prioritering, psykologisk tryghed og ledelse gennem forandringer.
Vi har medarbejdere, der allerede er stressede
Et struktureret stressforløb med psykologsamtaler, digitale værktøjer og støtte mellem samtalerne.
Se hvordan andre organisationer har arbejdet med stresssygemeldinger, ledertræning og store forandringer.
Ballisager ønskede at flytte indsatsen fra reaktiv stresshåndtering til tidligere forebyggelse.
Ledere og medarbejdere fik fælles værktøjer, mens stressmåling blev koblet med mulighed for hurtig hjælp.
Nordiske ledere blev trænet i at spotte stress, forventningsafstemme og tage de svære samtaler i en international IT-organisation.
Stressanalyse, proaktiv hjælp og ledertræning blev koblet direkte til arbejdet med integrationen efter opkøbet.
Eksempel på det direkte virksomhedsøkonomiske tab ved én seks måneders stressrelateret sygemelding.
Eksempelberegning. Det faktiske tab afhænger blandt andet af medarbejderens løn og værdiskabelse, fraværets længde og den refusion, virksomheden modtager. Ledelsestid, belastning af kolleger, rekruttering og oplæring er ikke medregnet.
Vi kombinerer valideret stressmåling med erhvervspsykologisk vurdering, så organisationen ikke kun får tal, men et bedre grundlag for at prioritere den rigtige indsats.
Stressniveau måles med en videnskabeligt valideret metode.
Data omsættes til konkrete prioriteringer og anbefalinger.
Organisationen ser mønstre - ikke medarbejderens personlige resultat.
Trivselsmålinger undersøger typisk medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen. OrbisInsights™ måler oplevet stress med PSS-10 og undersøger samtidig de faktorer, der kan være årsag til belastningen.
Ja. OrbisInsights™ kan bruges som psykisk APV eller i stedet for en traditionel trivselsmåling. Vi kan supplere stressmålingen med relevante spørgsmål om trivsel, så I får ét samlet billede af trivsel, stressniveau, risikogrupper og de vigtigste årsager til stress.
Med OrbisCure Prevention™ kan medarbejderen kontaktes proaktivt og hjælpes videre til relevant støtte. Derefter følges der op på, om medarbejderen faktisk er kommet videre.
OrbisCure Prevention™ hjælper medarbejdere med høj stress med at aktivere den sundhedsforsikring eller pensionsordning, I allerede betaler for - og følger op på, om de er kommet videre til den rette hjælp.
Ja. I kan eksempelvis starte med OrbisInsights™ og senere udvide med Prevention, workshops, ledertræning eller individuelle stressforløb.
Medarbejderdata behandles fortroligt. Organisationen får anonymiseret indsigt i mønstre og risikoområder, mens den enkelte medarbejders personlige resultat beskyttes.
Prisen afhænger af virksomhedens størrelse og den indsats, I vælger. Se priser og sammenlign løsninger →
Fortæl os kort, hvordan I arbejder med trivsel i dag. På 30 minutter hjælper vi jer med at vurdere, hvor OrbisCure kan supplere det, I allerede gør.
Forebyg opsigelser og sygemeldinger, der bunder i stress.
Forebyg stress, før det bliver til sygemeldinger
Få sparring på, hvor det giver bedst mening at starte i jeres organisation.
Book et formøde