Identifikation - medarbejdere i risiko opdages via OrbisInsights™ eller lederens observation.
Hurtig adgang - en af OrbisCure’s psykologer rækker proaktivt ud til medarbejderen og tilbyder samtaler uden ventetid.
Individuelt forløb - psykologsamtaler kombineret med et af psykologen skræddersyet læringsprogram i OrbisLife™ appen, der også monitorerer for tilbagefald.
Opfølgning - medarbejderen følges, og virksomheden får et aggregeret overblik over effekten af indsatsen.
Organisatorisk læring - jeres virksomhed får indsigt i mønstre og temaer, der går igen i samtalerne, så HR og ledelse kan handle forebyggende.
Tidlig indsats virker:
af medarbejdere flyttes til et lavere stressniveau på 3 måneder.
oplever at få præcis den hjælp, de har brug for.
Proaktiv tilgang - medarbejdere med stress har sjældent overskud til selv at opsøge hjælp. 66 % får ikke professionel støtte i tide ¹. OrbisIntervention™ vender det om: psykologen rækker ud til medarbejderen.
Privatlivsstress - OrbisCure's data viser, at jo højere stressniveau, desto oftere skyldes det forhold i privatlivet - fx. skilsmisse, sygt barn eller dement forælder. Det kan være svært for medarbejderen at tale med sin leder om, og derfor får lederen ofte først mulighed for at hjælpe, når stressen har udviklet sig.
Evidensbaseret e-learning - medarbejderen får et skræddersyet læringsprogram, sammensat af psykologen. Det fungerer som “lektier” mellem samtalerne og bygger på OrbisCure’s inhouse læringsmetode, som er anerkendt af bl.a. Harvard & Stanford University.
Få et klart overblik over priserne på OrbisIntervention™ og de forskellige muligheder for støtteforløb. Vi tilbyder fleksible løsninger, der kan tilpasses jeres organisation – uanset om I har behov for enkelte forløb eller en mere systematisk indsats for medarbejdere i risiko.
Se priserForebyg opsigelser og sygemeldinger, der bunder i stress.