Neurodivergens i praksis – Sådan skaber HR og ledere bedre rammer

Flere ledere oplever medarbejdere, der tænker, kommunikerer og arbejder anderledes end flertallet. 

Når det kommer til neurodivergens, opstår der ofte misforståelser, frustrationer og uhensigtsmæssige arbejdsmønstre – ikke på grund af manglende vilje, men fordi mange ledelsesgreb er designet til “gennemsnitsmedarbejderen”.

Mange er i tvivl om, hvordan de bedst leder neurodivergente medarbejdere i praksis – og kommer derfor ofte til enten at overkompensere eller overse behovene helt.

På dette webinar sætter vi fokus på, hvad ledere konkret kan gøre for at skabe bedre samarbejde og stærkere performance blandt neurodivergente medarbejdere.

På webinaret dykker vi blandt andet ned i:

• De typiske fejl ledere begår i hverdagen
• Konkrete værktøjer til feedback, struktur, prioritering og opfølgning
• Hvordan ledere undgår overstimulering og stress
• Rammer, hvor neurodivergente medarbejdere kan performe.
  ‍

Webinaret er praksisnært og målrettet ledere og HR-professionelle, der ønsker konkrete greb til at lykkes bedre med neurodiversitet i arbejdslivet.

Oplægget holdes af psykolog Morten Hedegaard, der har mange års erfaring med udredning og rådgivning inden for neurodivergens på arbejdspladsen.

‍

Hvem bør deltage

• HR, HSE, Arbejdsmiljø og People & Culture-professionelle
• Ledere, er ønsker bedre samarbejde og stærkere trivsel blandt neurodivergente medarbejdere
• AMR og andre nøglepersoner, der arbejder med mental sundhed på arbejdspladsen.

Praktiske oplysninger

Dato: 18. juni
Tid: 09:00-09:45
Pris: Gratis

‍

Kort om vært og gæster

Henrik J. Mondrup: Internationalt anerkendt forfatter i forskningsbaseret eLearning og direktør & partner i OrbisCure. Henrik har mange års erfaring med at omsætte forskning til praktiske løsninger, der styrker trivsel og forebygger stress i virksomheder.

‍Morten Hedegaard: En erfaren psykolog med speciale i ACT, som i over 10 år har arbejdet med at understøtte trivsel og udvikling hos både individer og organisationer. Morten deler ud af sin viden og psykologiske metode, der giver helt konkrete redskaber til, hvordan ledere og medarbejdere kan skabe positive forandringer og styrke det mentale arbejdsmiljø.

‍