Håndtér stresssygemeldinger: Typiske fejl og hands-on råd til HR og ledere

Stresssygemeldinger er blandt de mest komplekse situationer, HR og ledere kan stå i. Forkert håndtering kan øge stressen hos medarbejderen, forlænge sygemeldingen og gøre tilbagevenden sværere end nødvendigt. Alligevel er det et område, hvor mange HR og ledere ikke er helt sikre på, hvad der er det rigtige at gøre.

På dette webinar får du vores erhvervspsykologs bedste råd til, hvordan du som HR eller leder håndterer stresssygemeldinger på en professionel måde. Du får konkrete anbefalinger til, hvordan du håndterer medarbejderen og hvad du skal sige, hvad du kommunikerer til kollegerne, hvordan du følger op uden at presse på – og hvilke typiske faldgrupper du skal undgå. Webinaret giver dig både praktiske greb og en klar proces, der styrker medarbejderen, relationen til lederen og virksomheden.

‍

På webinaret får du:

• En tydelig proces for håndtering af stresssygemeldinger fra start til slut
• Råd til, hvordan du griber de første samtaler an – og hvad du bør undgå
• Retningslinjer for, hvornår og hvor ofte du bør række ud til medarbejderen
• Anbefalinger til kommunikation med kolleger og teamet
  
• Indblik i de mest almindelige faldgrupper, og hvordan du undgår dem
• Hvordan du laver en god tilbagevendelsesplan

‍

Hvem bør deltage:

• HR-professionelle, der håndterer eller rådgiver om stresssygemeldinger
• Ledere, der vil støtte stressramte medarbejdere på en tryg og professionel måde
• Alle der interesserer sig for stress og mental sundhed på arbejdspladsen.

‍

Praktiske oplysninger

Dato: 12. marts 2026
Tid: 09:00-09:45
Pris: Gratis

‍

‍

Kort om vært og gæster
‍

Henrik J. Mondrup: Internationalt anerkendt forfatter i forskningsbaseret eLearning og direktør & partner i OrbisCure. Henrik har mange års erfaring med at omsætte forskning til praktiske løsninger, der styrker trivsel og forebygger stress i virksomheder.
‍

Morten Hedegaard: En erfaren psykolog med speciale i ACT, som i over 10 år har arbejdet med at understøtte trivsel og udvikling hos både individer og organisationer. Morten deler ud af sin viden og psykologiske metode, der giver helt konkrete redskaber til, hvordan ledere og medarbejdere kan skabe positive forandringer og styrke det mentale arbejdsmiljø.